کد خبر: ۵۱۱۸۲
تاریخ انتشار: ۱۲ بهمن ۱۴۰۰ - ۱۳:۳۴
میزان عیدی کارگران بسته به قرارداد ساعتی و پاره‌وقت بودن، کارکرد آن‌ها متفاوت خواهد بود.
عیدی کارگران

به گزارش تجارت امروز، خانه ملت مصوبه، میزان پرداخت عیدی کارگران را مشخص کرده و دو ماه پایه حقوق را به عنوان حداقل و سه ماه پایه حقوق را به عنوان حداکثر میزان عیدی دریافتی اعلام کرد، اما میزان عیدی کارگران بسته به مدت قرارداد و کارکرد آن‌ها متفاوت است.

 عیدی و پاداش کارگران ساعتی، مطابق ماده ۳۹ قانون کار، مزد و مزایای کارگرانی که به صورت نیمه وقت یا کمتر از ساعات قانونی تعیین شده به کار اشتغال دارند به نسبت ساعات کار انجام گرفته محاسبه و پرداخت می‌شود.

در مورد کارگران ساعتی که حقوق ماهانه ثابت نداشته و دستمزد آن‌ها در ماه متغیر است برای محاسبه عیدی و پاداش، میانگین حقوق سه ماه آخر خدمت آن‌ها مبنای محاسبه قرار می‌گیرد.

مبلغ پرداختی بابت عیدی و پاداش به کارگران کارگاه‌های فصلی مشمول قانون کار و کارگران سایر کارگاه‌های مشمول که کمتر از یک سال در کارگاه کار کرده اند باید بر ماخذ ۶۰ روز و به نسبت ایام کارکردشان در سال محاسبه شود.

 

نظر شما
نام:
ایمیل:
* نظر:
گزارش تصویری