تفاوت روزمه با پورتفولیو/ کدام ابزار بهتر برای معرفی کار شماست؟
رزومه و پورتفولیو هر دو ابزارهای مهم برای معرفی تواناییها و تجربههای شغلی هستند، اما هر کدام کاربرد و ساختار خاص خود را دارند. درک تفاوتهای این دو به شما کمک میکند بهترین روش را برای جلب نظر کارفرما انتخاب کنید.
در مسیر موفقیت شغلی، شناخت تفاوت روزمه با پورتفولیو میتواند برگ برنده شما باشد. این دو ابزار هرچند شباهتهایی دارند، اما کاربرد، ساختار و میزان تاثیرگذاریشان کاملاً متفاوت است. اگر میخواهید در چشم کارفرما حرفهایتر دیده شوید، حتماً باید تفاوت رزومه و پورتفولیو را بدانید و از هرکدام در جای درست استفاده کنید.
رزومه چیست؟
رزومه یک سند رسمی است که کارجویان از آن برای فهرست کردن سوابق کاری، مهارتها و دستاوردهای شغلی استفاده میکنند که این موارد دقیقا همان چیزهایی است که آنها را برای موقعیتهای شغلی واجد شرایط میکند. این سند معمولاً بیشتر از یک یا دو صفحه نیست و فقط باید حاوی اطلاعاتی باشد که مستقیماً به شغل مورد نظر شما مربوط میشوند. تمام آگهیهای استخدامی نیاز به ارسال رزومه دارند و شما باید آن را مناسب با شرح شغلی آماده کنید.
بسیاری از کارجویان همچنین ممکن است رزومه خود را با یک نامه پوششی تکمیل کنند که در آن علاقه خود را به یک شغل و شرکت خاص اعلام میکنند. همچنین میتوانید مهارتها و تواناییهای خود را مطابق با موارد ذکر شده در شرح شغلی، برجسته کنید تا بتوانید خود را نسبت به دیگر کارجویان متمایز کنید. بسیار خوب است که دستاوردهای خود را با عدد و رقم در رزومه ذکر کنید تا بتوانید آنها را مستند به کارشناسان استخدام ارائه دهید. چنین اطلاعاتی میتوانند ارزش شما برای آن موقعیت شغلی را ثابت کنند.
رزومه شامل چه مواردی میشود؟
اگرچه رزومه انواع مختلفی دارد، اما تمام رزومهها موارد زیر را دارند و در رزومه نویسی باید متناسب با شغل درخواستی به موارد زیر اشاره کنید:
- هدف یا خلاصه: این بخش به عنوان مقدمه رزومه شما به شمار میآید که باید در آن بگویید که چه کسی هستید و چه هدفی دارید. میتوانید از آن برای نشان دادن شخصیت کاری خود و برجسته کردن مهارتها، تواناییها و دستاوردهای خود استفاده کنید.
- تجربه کاری: در این بخش شما به سوابق کاری مرتبط خود با شرح شغلی اشاره میکنید که شامل مشاغل داوطلبانه، کارآموزی، تمام وقت و پاره وقت میشود. اکثر مدیران استخدام ترجیح میدهند سوابق کاری خود را به ترتیب زمانی معکوس فهرست کنید.
- مدارک تحصیلی: همانند سوابق کاری، میتوانید مدارک تحصیلی مربوطه خود را به ترتیب زمانی معکوس در این بخش فهرست کنید.
- مهارتها: از این بخش برای فهرست کردن مهارتهای سخت و نرم خود استفاده کنید که نشاندهنده شایستگی شما برای کار است. هدف از این بخش این است که مهارتهای خود که به موقعیت شغلی ارتباط دارند را، لیست کنید.
- سرگرمیها: میتوانید سرگرمیها و فعالیتهای فوق برنامه خود را در این بخش ذکر کنید تا به مدیران استخدام ایده جامعتری درباره شخصیت خود ارائه دهید.
پورتفولیو چیست؟
پورتفولیو مجموعهای است که در آن تمام نمونه کارهای برجسته شخص کارجو گنجانده میشود. ارائه نمونه از بهترین کارهایی که انجام دادهاید به یک مدیر استخدام یا مشتری، راهی موثر برای نشان دادن مهارتها و تواناییهای شما به عنوان یک فرد متخصص و حرفهای است. در پورتفولیو، مدیران استخدام و کارفرما به جای خواندن و مطالعه درباره مهارتها و سوابق شما، به صورت بصری نمونه کارهای شما را بررسی میکنند که برای سنجش اینکه آیا شما برای شرکت و موقعیت مناسب هستید مفید است.
نمونه کارها معمولاً ممکن است شامل محتوای مختلفی مانند عکس، فیلم، تصاویر، آدرس صفحات وبسایت و متن باشند. با اینکه افراد مختلف در مشاغل مختلف از پورتفولیو برای نمایش نمونه کارهای خود استفاده میکنند، اما این سند بیشتر برای نمایش کارهای خلاقانه و هنری کاربرد دارد. متخصصینی که معمولا از پورتفولیو برای نمایش نمونه کارهای خود استفاده میکنند شامل هنرمندان، گرافیستها، عکاسان، طراحان، نویسندگان، معماران و برنامه نویسان میشوند.
برای اطلاع بیشتر از پورتفولیو به این مطلب مراجعه کنید.
پورتفولیو معمولا شامل چه چیزهایی میشود؟
پورتفولیو در مدلها و قالبهای مختلف ساخته میشود. برای کمک به تصمیم گیری در مورد نوع اطلاعاتی که باید در پورتفولیو بگنجانید، در اینجا چند بخش متداول که اغلب در بیشتر پورتفولیوها وجود دارند را نام میبریم:
-
بیانیه اصالت: تأکید بر اینکه تمام آثار متعلق به شماست و محرمانهاند.
-
خلاصه شغل: معرفی تخصص و دستاوردهای شغلی با ذکر آمار و ارقام.
-
بیانیه فلسفی: بیان ارزشها، باورها و انگیزههای کاری شما.
-
بیوگرافی مختصر: معرفی کوتاه از خود، مسیر شغلی و اطلاعات تماس.
-
رزومه: مکمل پورتفولیو که باید در آن لینک داده شود و بالعکس.
-
نمونه کار: مهمترین بخش؛ شامل بهترین و مرتبطترین پروژههای کاری، به همراه بازخوردها و المانهای تصویری یا نوشتاری.
تفاوت رزومه با پورتفولیو
اگرچه ممکن است به خوبی تفاوت رزومه و پورتفولیو را بدانید، اما نگاهی گذرا به مقایسه کوتاه میان این دو سند میتواند برای شما مفید باشد:
- هدف: هدف از نوشتن رزومه این است که مدیران از درخواست شما برای همکاری آگاه شوند و از شما برای مصاحبه دعوت کنند. پس از انجام یک مصاحبه، میتوانید پورتفولیو به مدیران استخدام ارائه دهید تا بتوانند درک عمیقتری از کاری که انجام میدهید و آنچه میتوانید برای شرکت آنها انجام دهید، ارائه کنید.
- فرمت: رزومه یک سند کوتاه و مختصر است که در آن مدارک تحصیلی، سوابق کاری و مهارتهای مرتبط خود را به صورت کتبی شرح میدهید. در مقابل، پورتفولیو حاوی محتوای بسیار متنوعی است که میتواند شامل ویدیو، آدرس صفحات وب، تصاویر، طرح گرافیکی، نمودارها و موارد دیگر باشد. از آنجایی که پورتفولیو شامل نمونه کارهای شما میشود، به همین خاطر ساخت آن زمان بیشتری میبرد و البته که حجم آن بیشتر از رزومه است.
- الزامات: کارفرمایان معمولاً برای هر درخواست شغلی به رزومه نیاز دارند، اما برای هر فرصت شغلی نیاز به ارسال پورتفولیو نیست. در این بین بسیاری از متخصصان و افراد حرفهای برای نمونه کارهای خود پورتفولیو درست میکنند، اما مشاغل خاص مانند دبیری یا مکانیکی نیازی به ارائه پورتفولیو ندارند.
انتهای مطلب/ ن.پ
