مجموعه ای از بهترین سوالات مصاحبه شغلی از کارجو / هنگام مصاحبه شغلی چه سوالاتی از کارجو بپرسیم؟
آیا شما هم به عنوان کارفرما نمی دانید در مصاحبه شغلی چه سوالاتی بپرسید یا اینکه معیار سنجش کارجو چیست؟ باید بگوییم که این سوال های شما کاملا به جاست و برای پیدا کردن جواب تا انتهای مطلب همراه ما باشید.
شما به عنوان کارفرما هنگام استخدام در مصاحبه شغلی باید سوالات گلچین شده ای بپرسید تا با توجه به پاسخی که دریافت می کنید، آینده کاری با کارجو را حدس بزنید و هزینه و زمان خود را روی فرد مناسب سرمایه گذاری کنید. بهترین سوالات بریای مصاحبه شغلی را می توانید در این مطلب از تجارت امروز بخوانید.
بهترین سوالاتی که می‌توانیم در مصاحبه شغلی از کارجو بپرسیم، کدامند؟
در حوزه منابع انسانی پیشرفت های زیادی حاصل شده که تست و سوالات مختلفی از کارجو می پرسند تا بتوانند آینده کاری خود را با او تضمین کنند. بهترین سوالات مصاحبه شغلی شامل موارد زیر است:
۱. بهترین و مهمترین دستاورد شغلی شما چه بوده است؟
این سوال مشخص کننده این است که کارجو به دنبال چه چیزی است حرفه یا پول و درآمد که تقریبا از همین جای کار شما متوجه می شوید که با این فرد سازمان شما پیشرفت خواهد کرد یا نه؟ پس حتما این سوال را از کارجو در مصاحبه شغلی بپرسید.
۲. بزرگترین چالش شما در محیط کار چه بوده است؟
برای تفکیک شخصیت ها این سوال بسیار خوبی است و شما می توانید زن و مرد را از هم تفکیک کنید. با این سوال مشخص می شود که فرد تا چه حد از چالش های پیش آمده استقبال می کند و آیا توانایی مقابله و رفع موانع را دارد یا خیر؟ در نتیجه استقلال و قدرت شخصیتی فرد نمایان می شود.
۳. سبک کاری شما چیست؟
هر فردی، سبک کاری مختص خود را دارد. به طور کلی، پنج سبک کاری وجود دارد:
- تصویر بزرگ (فرد کاملا در جهت اهداف شرکت کار می‌کند.)
- منطقی (فرد از تحلیل و آمار برای انجام برنامه‌ها استفاده می‌کند.)
- سازمان یافته (فرد برای همه کارها برنامه‌ریزی دارد و بر روی جزئیات تمرکز می‌کند.)
- حامی (فرد به صورت گروهی کار می‌کند و از همکاری و مشارکت دیگران در انجام کارها استفاده می‌کند.)- عدم احساس
- امنیت (فرد همه کارها را چندین بار چک می‌کند.)
به غیر از این موارد تعدادی از افراد هستند که سحرخیزند و تعدادی دوستدارند که عصرها کار کنند و بازدهی بیشتری در آن تایم دارند. همچنین افرادی در سکوت می توانند کار کنند و تمرکز دارند و برخی دیگر در شلووغی حس بهتری برای کار دارند. علاوه بر این بعضی‌ها در محیط‌هایی با سرعت بالای کاری ترجیح می‌دهند کار کنند و بعضی دیگر محیط‌های آرام کاری را ترجیح می‌دهند.
۴. چه چیزی شما را به این موقعیت شغلی جذب کرده است؟
هر فردی جلب یک موضوع می شود که شامل مواردی همچون: فضا و محیط کار، حقوق و مزایا، فرصت های شغلی و غیره می شود. در نتیجه این سوال علت رزومه فرستادن کارجو مشخص می شود.
۵. رابطه خوب با مدیرتان را چگونه توصیف می‌کنید؟
زمانی که این سوال را می پرسید از تیپ شخصیتی فرد تا حدودی آگاه می شوید اینکه فرد دوست دارد برایش وظایف را مشخص کنید یا اینکه به طور خودکار کارهای خود را انجام دهد. البته این مورد به خود شما هم بستگی دارد که چه مدل افرادی را می خواهید استخدام کنید.
۶. سه کاری که به محض رسیدن به محل کار خود انجام می‌دهید، کدامند؟
این سوال در مصاحبه شغلی تعیین کننده اولویت ها و درک فرد از نوع کار است:
۷. سه مورد از مهمترین نقاط ضعف خود را نام ببرید
احتمالا با خود بگویید که این سوال چه کمکی به من یا کارفرما می کند؟ اما کاملا سوال تکنیکی است زیرا کارفرما متوجه می شود که آیا کارجو نسبت به نقاط ضعف خود آگاه می باشد و در پی اصلاح ایرادات خود هست؟
سعی کنید برای پاسخ به این سوال به دنبال جواب های مسخره ای همچون زیاد کار می کنم نباشید، زیرا این پاسخ را کارفرمایان همه از قبل می دانند و کاملا صادقانه رفتار کنید.
۸. چرا در حال ترک شغل فعلی خود هستید؟
کارمندان معمولا دو دسته‌اند: یکی افرادی که نامه استعفای خود را نوشته‌اند و به‌دنبال کار می‌گردند و دیگری افرادی که منتظرند شغل بهتری پیدا کنند و سپس به کارفرمای خود اطلاع بدهند که می‌خواهند شرکت را ترک کنند. هنگامی که با کارجو صحبت می‌کنید، بسیار مهم است که دلیل ترک او را جویا شوید. آیا حقوق او کافی نبوده است؟ آیا چالش‌های لازم را نداشته است؟ آیا شایعه شده که شرکت در حال تعدیل نیرو است؟
۹. در خارج از محیط کار، به انجام چه کارهایی علاقمند هستید؟
کارفرمایان عزیز در پرسش این سوال باید حواس خود را جمع کنند، زیرا برخی علاقه ای ندارند تا کاری که در بیرون از خانه انجام می دهند را به شما بگویند و تا حدودی شخصی طلقی می شود پس ممکن جواب کاملی دریافت نکیند.
هدف اصلی از پرسش این سوال این است که شما ربات استخدام می کنید یا یک ربات. برخی افراد به غیر از رفتن به خانه کار خاصی نمی کنند و برخی دیگر در کلاسهای مختلفی شرکت می کنند.
همه ما بیرون از محیط کارمان زندگی دیگری داریم، حتی اگر فقط روی مبل بنشینیم، تلویزیون تماشا کنیم و چیپس بخوریم تا خوابمان ببرد.
این سوال کلی باعث می شود تا شما اطلاعات خوبی از روحیات آنها کسب کنید و در مدیریت شما بسیار کارساز است.
۱۰. در مصاحبه شغلی از کارجو بخواهید تا درباره خودش صحبت کند
این سوال ابتدایی برای شناخت کلی از شخصیت و تجربیات کارجو استفاده می‌شود. می‌تواند به شما کمک کند که دریابید کارجو چگونه خودش را معرفی می‌کند و چه نکاتی را مهم‌تر از بقیه می‌داند.
۱۱. چرا به این شغل علاقه دارید؟
این سوال به شما کمک می‌کند تا بفهمید که کارجو چقدر به شغل و شرکت شما علاقه‌مند است و آیا اهدافش با اهداف سازمان هم‌راستا است یا خیر.
۱۲. چگونه اولویت‌بندی کارهای خود را انجام می‌دهید؟
این سوال به شما می‌گوید که کارجو چگونه با مدیریت زمان و فشارهای کاری مواجه می‌شود و توانایی کار تحت فشار را دارد یا خیر. اولویت بندی افراد در کارها مهم است و افراد باید بتوانند کار مهم و فرعی را از هم تشخیص دهند.
همچنین زمانی که فرد می داند چه کاری در چه زمانی انجام شود، بهتر می تواند هم خود و دیگران را مدیریت کند. پس از این سوال در مصاحبه شغلی غافل نشوید.
۱۳. یک تجربه موفقیت‌آمیز را توضیح دهید که در آن از تیم‌تان بهره بردید
هدف این سوال ارزیابی توانایی کارجو در کار تیمی و ارتباطات است. با این سوال می توان فهمید کارجو می تواند با یک می یا مدیر خود همکاری کند تا پیرشفت کاری صورت بگیر یا خیر؟
متاسفانه به دلیل نظام آموزش و پرورش یکه ما در ایران داریم خیلی از توانایی های شخصیتی و ارتباطی افراد تقویت نم یشود، بنابراین سوالات خود را کاملا دقیق بپرسید.
۱۴. چه ویژگی‌هایی از خودتان را برای شغل جدیدی که به آن درخواست داده‌اید، مناسب می‌دانید؟
این سوال به شما کمک می‌کند تا بفهمید کارجو چگونه خود را با نیازهای شغل مورد نظر هماهنگ می‌کند. خب مسلم است که افراد باید در زمینه ای که برای آن رزومه فرستاده اند تا حدود زیادی توانمند باشند و خود آنها نسبت به این توانمدی آگاه باشند تا بهتر بتوانند رشد کنند.
۱۵. چگونه با فشار و استرس در محیط کار برخورد می‌کنید؟
در محیط‌های کاری فشار و استرس امری طبیعی است. این سوال می‌تواند به شما کمک کند تا توانایی‌های کارجو در مدیریت استرس را بسنجید. مدریت استرس مسئله مهمی است زیرا تمام کارها چه سبک یا سنگین با پیک یا شلوعی مواجه می شوند و این کارمند است که باید با خونسردی تمام کارها را پیش ببرد.
۱۶. چطور خودتان را به‌روز نگه می‌دارید و در حال یادگیری هستید؟
این سوال به شما می‌گوید که کارجو چقدر به بهبود و رشد حرفه‌ای خودش اهمیت می‌دهد. فردی که به دنبال به روز شدن نباشد، نمی تواند باعث پیشرفت شما هم شود، پس مهم است که انگیزه افراد را در نظر بگیرید.
۱۷. کجا می‌بینید خودتان را در ۵ سال آینده؟
هدف این سوال ارزیابی انگیزه و اهداف بلندمدت کارجو است و اینکه آیا با اهداف سازمانی هم‌راستا است یا خیر. افرادی که کمالگرا یا بلند پرواز هستند معمولا دائم در حال یادگیری می باشند و از هر فرصتی برای پیشرفت خود استفاده می کنند. همچنین مهم است که افراد آینده خوبی را برای خود در نظر بگیرند.
۱۸. همکارانتان شما را چگونه توصیف می‌کنند؟
با این سوال توانایی فرد هنگام کا کردن با تیم را نشان می دهدکه کارجو فردی شوخ طبع و اجتماعی است یا خیر؟ همچنین سرنخ های خوبی از تعامل و ارتباط وی با دیگران به دست می آورید.
کلام آخر
تجارت امروز با این مطلب سعی کرد علاوه بر کار فرما به کارجو در مصاحبه شغلی کمک کند، مخصوصا اینکه هزینه و زمان شما بسیار مهم است و با انتخاب فرد درست موفقیت و پیشرفت خود را تضمین می کنید.
انتهای مطلب/آ.ع
